⛅ Bgż Zaswiadczenie Pracodawcy O Zatrudnieniu I Zarobkach

Prośba o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu nie może zostać odrzucona – inaczej pracodawca może zostać posądzony o “działanie na szkodę pracownika”. Jednak jeśli z różnych powodów nie chcesz prosić pracodawcy o zaświadczenie, a potrzebujesz go do zobowiązania finansowego, możesz znaleźć ofertę pożyczki bez Jakich dokumentów potrzebujemy od Ciebie do ustalenia kapitału początkowego. świadectwa pracy lub zaświadczenia od pracodawców, które potwierdzają okresy zatrudnienia, albo inne dowody o okresach składkowych i nieskładkowych przed 1999 r., zaświadczenia, w tym o zatrudnieniu i wynagrodzeniu przed 1999 r., które wystawia pracodawca Standardowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach wydawane przez ZUS RP-7 (strona 1 z 4) Wzór zaświadczenia o zarobkach dla osoby pracującej na podstawie umowy zlecenie: Wzór zaświadczenia o zarobkach do MOPS. Ważne szczegóły dotyczące zaświadczenia o zarobkach Odpowiedzialność karna za nieprawidłowe wypełnienie zaświadczenia o zatrudnianiu i wynagrodzeniu. W przypadku podania zaświadczeniu o zarobkach nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej jako osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, poświadczająca w nim nieprawdę. Jest to kwalifikowane jako Roczna informacja o składkach ZUS - do kiedy przekazać. Pracodawca, czyli płatnik składek, w celu weryfikacji ma obowiązek przekazać tę informację ubezpieczonym raz w roku do ostatniego dnia lutego, za rok poprzedni. Dane muszą być przedstawione w podziale na poszczególne miesiące. Jednak pracodawcy, którzy na bieżąco co miesiąc Zaświadczenie o zatrudnieniu wydawane jest zwyczajowo na wniosek pracownika, przy czym nie ma konieczności składania go pisemnie. W praktyce najczęściej zatrudnieni chcą, by wystawić zaświadczenie pracy z powodu konieczności przedłożenia dokumentu w banku, spółdzielni mieszkaniowej, przedszkolu czy szkole celem uzyskania Uprzejmie prosz ę o wydanie za świadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk Rp-7), świadectwa pracy * za okres pracy w * Dokumenty odbior ę osobi ście /za po średnictwem poczty Pobierz plik"Zaświadczenie ERP-7.pdf" 479 kB. Aby wypełnić i wydrukować formularz na komputerze, kliknij opcję „Wypełnij i wydrukuj”. W oknie przeglądarki otworzy się formularz w formacie pdf. Pobierz plik i zapisz na swoim komputerze. Otwórz formularz zapisany na komputerze w programie Adobe Reader (darmowy) lub Adobe Acrobat. ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH nie jest obciążone na mocy wyroków sądowych, pożyczek pracowniczych lub innych tytułów jest obciążone miesięczną kwotą w wysokości : z tytułu: W przypadku podania danych niezgodnych z prawdą wystawca zaświadczenia ponosi odpowiedzialność karną z art. 297 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Informacja o zajęciu komorniczym w treści zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach wydawanego dla banku Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (541) z dnia 01.10.2021 Dział: Prawo pracy Należy również wiedzieć, że co do zasady pracodawca nie może odmówić wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Odmowa taka może zostać uznana za działanie na szkodę pracownika. Zdanie to potwierdzone zostało w postanowieniu Sądu Najwyższego z dnia 16 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 331/99), zgodnie z którym Rodzaj zatrudnienia - umowa zlecenie / o dzieło Współpracuje z firmą od dnia: w oparciu o: Aktualna umowa została zawarta na czas: nieokreślony określony do dnia NIE TAK Uzyskiwane dochody, obciążenia (wypełnij zawsze, niezależnie od rodzaju zatrudnienia) Dochody wypłacane są: Miejsce na pieczątkę pracodawcy IAPsiIz. Kodeks Pracy nie przewiduje istnienia takiego dokumentu, jak zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Jednak jest on powszechnie wystawiany przez pracodawców na wniosek pracowników. Do czego służy ten dokument i w jaki sposób go uzyskać? Czym jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to dokument, o który zdecydowana większość zatrudnionych prędzej czy później poprosi swojego pracodawcę. Zaświadczenie potwierdza źródło oraz wysokość uzyskiwanych przez pracownika dochodów. W zaświadczeniu powinny znaleźć się: dane pracownika wraz z numerem osobistym i numerem PESEL tożsamości, dane pracodawcy, forma zatrudnienia, data rozpoczęcia stosunku pracy, wysokość wynagrodzenia brutto z trzech ostatnich miesięcy, opcjonalnie informacja o egzekucji komorniczej wobec pracodawcy bądź jego postępowaniu upadłościowym. Pracodawca nie jest zobowiązany żadnymi przepisami do wystawienia tego zaświadczenia, ale też nie istnieją żadne przeciwwskazania, aby przychylić się do wniosku pracownika. W jakich sytuacjach zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest potrzebne? Polskie prawo dobrze chroni interesy osób zatrudnionych, o czym decyduje przede wszystkim Kodeks Pracy, ale także odrębne ustawy, takie jak Ustawa o zwolnieniach grupowych. Szczególnie w przypadku umowy o pracę, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach stanowi wiarygodne źródło informacji na temat stabilnego zatrudnienia i osiąganych przez pracownika dochodów. Dlatego zaświadczenie może być przydatne w bardzo wielu sytuacjach, do których należą: Ubieganie się o kredyt lub pożyczkę w banku lub instytucji pozabankowej – zwłaszcza w bankach, gdzie wyciągi z konta mogą być niewystarczające. Sprawy sądowe – między innymi dotyczące przyznania alimentów. Ubieganie się o stypendia, pomoc socjalną lub dotacje – wymaga określenia dochodów wszystkich członków gospodarstwa domowego. Zawieranie umów leasingowych wymagających przedstawienia wysokości uzyskiwanych dochodów. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach nie dotyczy wyłącznie umowy o pracę. O dokument mogą ubiegać się również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia. Jednak taka forma współpracy nie zapewnia stabilnego zatrudnienia, a więc dla banku czy instytucji leasingowej dokument może okazać się niewystarczający. Dokumenty takie, jak zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach pracownika nie są nam szczególnie potrzebne w codziennych sytuacjach. Bywa jednak, że okoliczności zmuszają do tego, aby pracodawca wystawił nam takie pismo. W nim musi wykazać, że jesteśmy zatrudnieni i podać kwotę wynagrodzenia, jakie otrzymujemy. Sprawdź, w jakich sytuacjach musisz zawnioskować do pracodawcy o ten dokument. Przekonaj się również, co powinien zawierać i jakie grożą ci konsekwencje w przypadku jego braku. W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Dokument stwierdzający, że mamy pracę jest niezbędny podczas składania wniosku kredytowego. Potrzebny jest również w trakcie ubiegania się o pożyczkę czy rządowe dofinansowanie kursu. Bardzo często przy kupowaniu poszczególnych towarów na raty, zaświadczenie pomaga też udowodnić, że mamy możliwość terminowego spłacania pożyczki. Pracodawca musi nam wystawić zaświadczenie także wtedy, gdy staramy się o miejsce w żłobku dla dziecka. Pismo potwierdza, że jako pracujący rodzice nie mamy możliwości dziennej opieki nad potomkiem. Inną sytuacją związaną z rodziną, gdzie potrzebny jest ten dokument, jest sprawa rozwodowa lub alimentacyjna. Jak zatem widać, dokument potwierdzający nasze zatrudnienie i zarobki przydaje się w wielu kluczowych kwestiach. Pozostaje jednak pytanie: co powinien zawierać? Co musi zawierać wydawane pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Nie istnieją żadne przepisy regulujące zawartość dokumentu. W większości przypadku zależy ona od celu, w którym pracownik wnioskuje o zaświadczenie. Niemniej jednak, niezbędne dane, które muszą się znaleźć w zaświadczeniu, to oczywiście imię i nazwisko pracownika i jego numer PESEL. W niektórych przypadkach może być to numer i seria dowodu osobistego. Poza tym kluczowe są informacje o zatrudnieniu i zarobkach. Na końcu pojawić się musi też pieczątka firmowa lub dane o przedsiębiorstwie i podpis księgowej, lub przełożonego wystawiającego dokument. Przedsiębiorca, który sporządza zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, musi jednak pamiętać o tym, by w piśmie zawrzeć informacje na temat ewentualnego obciążenia komorniczego. Jest to istotne z punktu widzenia banków, które udzielają kredytów. Same informacje dotyczące zatrudnienia powinny być z kolei sformułowane w dokładny sposób. Tak, by przekazać typ stanowiska, na którym pracuje dany pracownik i rodzaj umowy, która go obowiązuje np. wymiar etatu, czas umowy itp. Zarobki można podać natomiast w postaci przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Obowiązki pracodawcy i pracownika Pracodawca nie ma obowiązku wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, a może to zrobić jedynie na wniosek zainteresowanego. Jednak w praktyce nikt nie robi problemów z wystawieniem dokumentu. Poza tym, o ile przedsiębiorca nie uregulował tej kwestii w wewnętrznych aktach firmy, nie obowiązuje jedna, ustalona procedura wnioskowania o zaświadczenie. Nie istnieje też limit zaświadczeń, o które pracownik może w ciągu roku wnioskować. W sytuacji, gdy planujemy nabyć towar na raty, ale nie składamy zaświadczenia o zarobkach, musimy być świadomi tego, że może się to negatywnie odbić na ostatecznej decyzji drugiej strony transakcji. Taka sytuacja nie wiąże się jednak z żadnymi konsekwencjami prawnymi. Niezłożenie zaświadczenia w obliczu takiego wymogu i postępowania sądowego, ma już niestety inne skutki. Jeśli sąd, na przykład podczas sprawy rozwodowej, nakaże nam przedłożyć dokument, a my tego nie zrobimy, grozi nam grzywna za zatajenie dochodów. Zaświadczenie o zarobkach to jeden z najważniejszych dokumentów, jaki przedstawić musi osoba zatrudniona o pracę w banku przy staraniu się o kredyt hipoteczny. Pismo takie wystawić powinien na wniosek pracownika pracodawca. Zaświadczenie dla banku może być wystawione zarówno na wzorze firmowym, bankowym, jak i ogólnym. Pobierz “Zaświadczenie o dochodach” wzór ogólny Poniżej znajdziesz także zaświadczenia z poszczególnych banków. Jak powinno wyglądać zaświadczenie o zarobkach Aby zaświadczenie o zarobkach było dla banku miarodajne, powinno zawierać następujące dane: dane pracownika: imię, nazwisko, adres, dane zakładu pracy, data zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy i wymiar etatu, informacje o zarobkach. Jeśli chodzi o ostatni punkt, najczęściej przyjmuje się perspektywę 3 ostatnich miesięcy. W zaświadczeniu powinno być ujęte podstawowe wynagrodzenie oraz premie, dodatkowe pieniądze za nadgodziny, dyżury i inne dodatki do pensji. Należy także uwzględnić różnego rodzaju potrącenia: z tytułu chorobowego, nieobecności, komorniczego zajęcia pensji itp. Podane wynagrodzenie może być zarówno wartością netto, jak i brutto, należy jedynie określić sposób prezentowania danych. Warto także pamiętać, że za podanie nieprawdziwych danych grozi odpowiedzialność karna. Zaświadczenie o dochodach a umowa o dzieło lub zlecenie W przypadku umów cywilnoprawnych pracodawcy nie mogą wystawić zaświadczenia o dochodach w podstawowej formie dokumentu. Można jednak starać się od firmy, w której jesteśmy zatrudnieni, o zaświadczenie o osiąganych przychodach. Banki także honorują je przy przyjmowaniu wniosku o kredyt hipoteczny. Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia? Nie mały problem stanowi wybór składników, które mogą się znaleźć w zaświadczeniu o wynagrodzeniu, są to: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za staż pracy, warunki lub kwalifikacje, premie i nagrody, dodatki za nadgodziny lub pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za urlop, chorobowe, przestoje niezawinione z winy pracownika itp., nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop, nie powinno się natomiast zaliczać do wynagrodzenia: świadczeń urlopowych i finansowanych ze środków zfśs, ekwiwalentów pieniężnych za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, wypłat u wyrównań z tytuły podróży służbowych, ryczałtów pieniężnych za używanie do celów służbowych samochodów, odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, odszkodowań wynikających z umowy o zakazie konkurencji. Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu – termin ważności Zaświadczenie o dochodach jest ważne zwykle od 30 do 60 dni. Warto o tym pamiętać przy składaniu wniosku o kredyt hipoteczny. Zaświadczenie o dochodach – poszczególne banki Poniżej znajdziesz zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach dla poszczególnych instytucji bankowych: Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Millenium Bank, Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach do kredytu hipotecznego – Bank Pekao Zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach do kredytu hipotecznego: BGŻ BNP Paribas Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Bank Pocztowy Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: BOŚ Bank Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Credit Agricole Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Eurobank Zaświadczenie o wysokości zarobków do kredytu hipotecznego: Getin Bank Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia do kredytu hipotecznego: Bank BPS Zaświadczenie o zatrudnieniu: umowa o pracę, mBank kredyt hipoteczny Zaświadczenie o zatrudnieniu:umowa zlecenie i o dzieło, mBank kredyt hipoteczny Zaświadczenie z zakładu pracy o dochodach do kredytu hipotecznego: Alior Bank Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: PKO BP Informacje o autorze to pierwsza porównywarka cen prądu w Internecie. Dzisiaj nie tylko porównujemy koszty kWh energii elektrycznej oraz gazu, ale również tworzymy dla Was rankingi, recenzje oraz eksperckie artykuły z innych branż energetycznych, takich jak fotowoltaika, pompy ciepła czy magazyny energii. Kredyt, szybka pożyczka, zakupy na raty, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka, alimenty. Co mają ze sobą wspólnego? Ubiegając się o którekolwiek z wymienionych, niezbędne jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia. To pracodawca wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu i o zatrudnieniu i zarobkach - darmowy wzór do pobrania w PDF i DOCX Do pobrania: Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - kiedy się przydaje?W przypadku wniosku o kredyt przedłożenie takiego zaświadczenia w niektórych przypadkach jest konieczne. Kupując na raty z kolei udowadniamy, że będziemy w stanie je spłacić. Stosunkowo kontrowersyjną kwestią jest żądanie w/w zaświadczenia od rodziców chcących zapisać swoje dziecko do przedszkola. Od paru lat podczas zapisów można zauważyć preferencyjne traktowanie tych pociech, których rodzice pracują. Wydaje się to sprawiedliwe, ponieważ w takiej sytuacji nie ma kto zostać w domu z dzieckiem. Często zdarza się jednak, że zaświadczenia o zatrudnieniu są preparowane przez osoby niepracujące tylko po to, aby ich potomek miał większe szanse na miejsce w przedszkolu. Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach powinno zawierać dane pracownika, najistotniejsze elementy dotyczące obecnego zatrudnienia i wynikającego z niego wynagrodzenia, informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis danych pracownika niezbędnych do wystawienia zaświadczenia należą: imię i nazwisko, numer określająca obecne zatrudnienie powinna umożliwić wskazanie stanowiska pracownika, momentu zatrudnienia i okresu trwania umowy (na czas określony/nieokreślony). Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wydania o obciążeniu komorniczym lub postawieniu zakładu pracy w stan upadłości/likwidacji jest bardzo istotne z perspektywy pożyczkodawcy, bowiem takie okoliczności mogą znacząco zmniejszyć płynność finansową pożyczkobiorcy. Fakty dotyczące zaświadczeń o zarobkachWarto zaznajomić się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi zaświadczenia o zarobkach:Pracodawca nie może odmówić wydania takiego zaświadczenia, ponieważ mógłby zostać posądzony o działanie na niekorzyść pracownika, co jest czynem ma uregulowanej prawnie procedury wnioskowania o zaświadczenie o zarobkach. Oczywiście pracodawca może zastrzec formę wniosku w regulaminie pracy, jednak nie jest to obligatoryjne, a sama procedura nie może być uciążliwa dla ma określonej liczby zaświadczeń, którą pracownik może otrzymać w ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie na każdy wniosek swojego dziecko do przedszkola lub kupując na raty, należy liczyć się z koniecznością przedłożenia zaświadczenia o zarobkach. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Wyjątkiem będzie niezłożenie omawianego zaświadczenia, gdy wniosek pochodzi z sądu, np. podczas sprawy rozwodowej lub sprawy o przyznanie alimentów. W takich sytuacjach uzyskanie i przekazanie takiego zaświadczenia w terminie wskazanym przez organ (np. sąd) jest obowiązkowe, a zaniedbanie może prowadzić do nałożenia grzywny za zatajenie wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach jest bardzo przydatny, należy jednak pamiętać, że w szczególności banki coraz częściej wymagają przekazania informacji o pracowniku ubiegającego się o kredyt na ich wzorach dokumentów. Sprawdź jak napisać wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorami wniosków o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik może prosić pracodawcę o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, a pracodawca powinien mu takie zaświadczenie wydać. Układ Miejscowość, data; Dane pracownika (imię i nazwisko, nazwa działu, stanowiska); Dane pracodawcy; Nagłówek („Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu”); Treść zasadnicza (treść prośby); Określenie celu w jakim zaświadczenie jest pracownikowi potrzebne; Podpis pracownika. Wzór 1 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Proszę o wydanie mi zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za pracę w …………………………………. [nazwa zakładu pracy] …………………………………. w okresie od …………………………………. do …………………………………. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest mi potrzebne w celu …………………………………. …………………….. (podpis pracownika) Wzór 2 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) WNIOSEK O WYDANIE ZAŚWIADCZENIA O ZATRUDNIENIU I WYNAGRODZENIU Zwracam się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które jest mi potrzebne do ……………………………………………. Byłem(am) zatrudniony(a) w …………………….. [nazwa zakładu] …………………….. na stanowisku …………………….. [stanowisko pracy, wykonywany zawód lub pełniona funkcja] …………………….. w ……..[pełnym lub niepełnym]……….. wymiarze czasu pracy w okresie od …………………….. do …………………….. Moje dane osobowe: Imię i nazwisko: …………………….. Data urodzenia: …………………….. Imię ojca: …………………….. PESEL: …………………….. …………………….. (podpis pracownika) Komentarze

bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach